Корпоративные пенсионные программы

Актуальность:

  • государственная пенсия обеспечивает некий социальный минимум - минимальную защиту граждан в старости
  • фактический размер будущей пенсии неизвестен, пересчитывается ежегодно и зависит от экономической ситуации (система баллов)
  • размер государственной пенсии почти не зависит от зарплаты
  • работник с доходом 60 тысяч рублей будет получать такую же пенсию как с доходом 500 тысяч рублей
  • фактически государство предлагает работникам с высокой зарплатой самостоятельно формировать свои пенсии в корпоративных пенсионных программах
  • государство стимулирует работодателей к внедрению корпоративных пенсионных программ через налоговые льготы

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ СТАНОВЯТСЯ ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ДОХОДА ГРАЖДАН НА ПЕНСИИ И ЭФФЕКТИВНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ ПРОВЕДЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Корпоративные пенсионные программы - эффективный инструмент для решения кадровых задач предприятия:

  • социальная ответственность - обеспечение достойной пенсии работникам
  • конкуренция на рынке труда
  • стимулирование отдельных категорий работников
  • форма отложенного вознаграждения
  • мотивация на выполнение KPI
  • вовлеченность сотрудников - возможность участвовать в паритетных программах софинансирования своей будущей пенсии
  • точечный оперативный инструмент поощрения

 

Корпоративные пенсионные программы - эффективный инструмент для экономической оптимизации фонда оплаты труда:

  • снижение расходов на управление персоналом за счет налоговых льгот
  • экономически обоснованная альтернатива индексации заработной платы

 

Налоговые льготы для компаний при реализации Корпоративных пенсионных программ

Налогообложение взносов = 0%1

  • взносы на негосударственное пенсионное обеспечение в пределах 12% от Фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия относятся на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль2
  • отчисления на негосударственное пенсионное обеспечение не облагаются страховыми взносами в размере 30%3
  • текущие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ:
    • 22% с заработной платы до 796 тысяч рублей в год
    • 10% с заработной платы от 796 тысяч рублей в год

 

При реализации корпоративной пенсионной программы в АО НПФ «Альянс» вы получите индивидуальные гибкие условия для решения ваших конкретных задач

1 От Фонда оплаты труда по корпоративной пенсионной программе в НПФ
2 п16 стю 255 НК РФ
3 Ст.9 ФЗ №212-ФЗ от 24.07.2009 Льгота по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не распространяется на взносы по накопительному страхованию жизни